加密和区块链工作产生快速的人才需求 – Korea IT Times

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图片来源:加密鹦鹉
图片来源:加密鹦鹉

近年来,随着组织探索如何利用该行业的全部潜力,对加密货币和区块链技术的关注不断增加。 由于受到关注,该行业现在正在成为一个重要的雇主,需要来自多个学科的人才。

加密货币交易模拟器 Crypto Parrot 获得的数据表明,截至 29.7 月 2021 日,软件开发职位占 16%,占 14.56 年所有加密和区块链职位发布的最大份额。该份额同比下降 34.8%。去年同期为 10%。 管理层位居第二,占比为 29.87%,比 2020 年增长 200%。在职位发布中,人力资源的同比增长率最高,为 XNUMX%。 

总的来说,截至 16 年 2021 月 118 日,与 5 年 2020 月 XNUMX 日相比,加密和区块链职位发布的份额增长了 XNUMX%。有关加密和区块链职位发布的数据由就业网站 Indeed 提供。 

 加密和区块链职位发布的驱动因素 

加密货币和区块链职位发布的增加紧随该行业最近的市场反弹,该行业的特点是机构采用率增加。 

从去年年底开始,比特币和以太坊的价值飙升至历史水平,为投资者提供了增加利润的机会。 对于该领域的公司而言,涨势表明收入可能增加,从而引发了招聘热潮。 在这条线上,在加密货币市场从 XNUMX 月开始修正后,今年的职位发布可能会大幅下降。 

此外,职位发布的增长反映了当前大多数组织都采用区块链的情况。 

该技术因为多个问题提供可行的业务解决方案而受到赞誉。 因此,招聘人员正在寻找合适的人才来填补新兴职位。 值得注意的是,组织可能会建立技术结构,因此对软件开发工作的需求很高。 

但是,基于区块链和加密货币相对较新的性质,开发者数量仍然很少,但需求量很大。 随着公司不断推出专用于该技术的产品,对开发人员的需求也随之而来。 

此外,区块链软件开发工作的独特性意味着招聘员工的工资水平高于其他需求型技术工作。 一般来说,区块链结合了编程概念和技术,如账本经济学和面向对象编程,以及坚实的密码学基础。 这意味着对行业所需专家的巨大需求。

值得注意的是,由于加密货币的去中心化性质,该行业的开发人员越来越多地利用过去一年中日益突出的远程工作趋势。 

此前,以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 曾呼吁核心开发人员和研究人员雇用多家公司或组织。 这项任务可以通过远程工作轻松完成。 

加密和区块链就业市场的障碍 

然而,尽管该行业的职位发布数量增加,但与获得所需人才仍然存在不匹配。 目前,区块链技术培训尚未广泛渗透到传统教育体系中。 有趣的是,大多数开发人员都是通过自学来满足需求的。 

尽管组织仍在弄清楚区块链技术的基本作用,但不断增长的职位发布表明一个成熟的行业。 

值得指出的是,监管障碍和价格波动可能仍对该行业构成挑战。 然而,支持者希望该行业越来越多的专业人士能够为主流采用做出贡献。 

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